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・Facebookの隣にGAFAがある
— ライナス（7月は有給消化中） (@Linus_MK) July 9, 2019
・NTTデータのトップ人材とFacebookの中央値を比較、同列の比較でない
・矢印の意味が不明
どこから突っ込めばいいの、この謎グラフ？？？
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 https://t.co/BFkBtBkfTC pic.twitter.com/qzPR5WAbYf
45歳overを大量リストラして浮いた人件費を再配分するってことなんですかね。いいんですけど、受けようとする新卒君に一言。「45歳になったらバッサリ切られる」ということも忘れないように。 https://t.co/bRotefEFge
— 不覚亭ヨウ素@IT落語家 (@amagasaki820) July 9, 2019
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 https://t.co/Anr4zbD061
— Tamrin (@Tamrin007) July 11, 2019
これどうなんかね〜
1,000 万円もらえる人間は外資 IT にも受かる
社内環境の差を考慮するとどちらを選ぶかは、、
・Slack使えずFAXのみ
— コミさん (@komi_edtr_1230) July 9, 2019
・社内システムはWindowsでアクセス
・クラウド導入に予算申請だけで1ヶ月
・上司「AIでなんかがんばってよ」
・社内システムを改革するような提案書は闇に葬られる
あたりだと年収1000万でもパフォーマンス発揮しようがない感https://t.co/OaBihaPcSc
ちゃんと働いてる社員の給料上げればいいのに NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感：日本経済新聞 https://t.co/Gs3yw34xhI
— yousukezan (@yousukezan) July 9, 2019
元 NEC の人がたくさんいる会社で働いてるけど、みなさまとても優秀な上に、なんなら Ph.D. も持ってる人も多いし、そういった人がいる会社がこのように変わっていくのはよい流れだと思いました。 https://t.co/Ff2t8LPrZg
— takus ⚽️ (@takus_ja) July 9, 2019
1000万あげちゃうけど貸与PCはデュアルコアでメモリ2GBでしょ https://t.co/dxjxbp57z1
— おさみる (@Mllkwalkee) July 10, 2019
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— 龍谷大学東京オフィス (@ryutokyo1) July 10, 2019
予想される動き。①年収1000万超の若手がGAFAに転職。②年収1000万未満の中堅社員が不公平感から転職。③早期退職制度が使える中年社員は退職金貰って転職。
— Shirohige✈︎ (@shigehiro) July 9, 2019
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— 黒色支那 (@dpll_2) July 9, 2019
NECは新卒の優秀なIT人材に1,000万円超の年収を出す。
— 藤澤せんのすけ@起業家 RPAとHR (@sennosukerpa) July 9, 2019
一方で間接部門などノンコア部署の45歳以上を3000人削減すると発表している。
これが今後の世の中の縮図。
生き延びるすべを考えないと…。
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感：日本経済新聞 https://t.co/BibkeullFd
投資大事。給与は必要条件。
— 寺口 浩大 ? F.... for liberty (@telinekd) July 11, 2019
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 https://t.co/UboKULYGAD
こういう動きは基本的に歓迎されるべきだと思う。が、環境やカルチャーも変えないと120％失敗するよ。そこのところ認識してるのかな？
— miho (@miho_twizzono) July 10, 2019
うちの夫もGAFAでエンジニアしてるけど、仮に年収1.5倍積まれても今のNECには行かないな
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感 https://t.co/7gqHuWUWlT
時代の要請とはいえ、昨年来、45歳以上を対象に大規模な希望退職を募ってきた両社のシニア社員にとっては複雑な心境なのではないでしょうか。ちなみに私が入社した1984年の男子大学生の就職人気ランキング企業を見ると、理系で日本電気は１位、富士通は４位でした。 https://t.co/8jzMRWsLyK
— 木村勝＠中高年ﾗｲﾌﾃﾞｻﾞｲﾝ・ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ (@SeniorCareer) July 10, 2019
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 こういうのは制度だけ作って誰も雇わないねん。大人は気づく。学生は気づかない。哀しいね。 https://t.co/fyhrIErUHa
— トトス (@oza_shu) July 9, 2019
頭悪そうなグラフ
— takeo (@bonotake) July 10, 2019
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感：日本経済新聞 https://t.co/LgrlAzQG4N
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞
— 今山 善樹＠人生再起 (@ImayamaYoshiki) July 10, 2019
どうせええ年なったら肩たたきに遭うしなぁ…
https://t.co/DIXNKUiAlN
給与だけで本当に優秀な人は行くのだろうか？ https://t.co/T5znHklsLz
— Yutaka Uyama(宇山 裕)＠チャレンジャーセールス (@bigserver112mph) July 10, 2019
ソニー 新卒の最高年収７３０万円に｜日テレNEWS24 - 日テレNEWS24 https://t.co/898Bn5pNqn
— 株式ニュースbot (@_keizai_news) July 10, 2019
マジかよ
— 栗田辰男 (@mc_kurita) July 10, 2019
ただ者じゃないのだろうけどもよhttps://t.co/NyUJe6E67g
日本ではかなり頑張った額だな… → ソニー 新卒の最高年収７３０万円に https://t.co/UTjoY7UfC6
— 大久保惠司 (@keijix55) July 10, 2019
「高度なAI技術などを持った新入社員」でも、たったの730万円?：ソニー 新卒の最高年収７３０万円に #日テレNEWS24 #日テレ #ntv https://t.co/MBDwkdsBEq
— 岡田哲哉 (@t_okada) July 10, 2019
ソニー 新卒の最高年収７３０万円に #日テレNEWS24 #日テレ #ntv https://t.co/B0C3sRXuqI だからソニーに行った人達が機械学習おじさんになるのか
— べーた (@betaEncoder) July 10, 2019
— 片岡K (@kataoka_k) July 10, 2019
有名企業のくせに金の話ばかりで人引っ張ってくるなら夢語れよ。=> ソニー 新卒の最高年収７３０万円に https://t.co/CA9JVcrUNj
— たっくまん (@takman1210) July 10, 2019
な、なんだよ、コレ…。
— Nagoya1976 (@nagoya1976) July 10, 2019
???
22-23歳でこの年収って。
ソニー 新卒の最高年収７３０万円に #SmartNews https://t.co/ZosfhUEnvG
ソニー #新卒 の最高年収７３０万円に｜日テレNEWS24 #SmartNews https://t.co/mFlc73hV2L
— 竹内 康正 Yasumasa Takeuchi (@zephyorg) July 10, 2019
ソニー 新卒の最高年収７３０万円に #日テレNEWS24 #日テレ #ntv https://t.co/98YxzLMw5B
— とーる (@torukw) July 10, 2019
関連してる人たちから奢ってもらわなきゃ?
もっと出してほしいところ
— Takuwan@エンジニア (@takuwan055) July 10, 2019
溜め込んだ利益剰余金をがんがんIT人材に投資していこう
そして世界と対峙しようhttps://t.co/QRhCnz8h1Q
ソニー 新卒の最高年収７３０万円に #SmartNews https://t.co/4n09h2P1Du
— みーたん (@crazy_girl_min) July 10, 2019
NEC新野社長「新卒年収1000万円、世界では必然」：日本経済新聞 https://t.co/LORaDnh4X0アクセンチュアには業務改革のコンサルティングを含むシステム構築が得意な人材がそろっているとし、NECも業務改革を助言できる人材の強化が不可欠と見る。子会社のアビームコンサルティングとの連携の強化や
— gorinotsukudani (@gorinotsukudani) July 10, 2019
NEC新野社長「新卒年収1000万円、世界では必然」 - 日本経済新聞 https://t.co/GVyHL6VM90
— 株式ニュースbot (@_keizai_news) July 10, 2019
NEC新野社長「新卒年収1000万円、世界では必然」：日本経済新聞 https://t.co/K7bbpDKouz
— 響41年 (@hibiki41yo) July 10, 2019
日本は、博士の市場価値が低すぎる
— 1040 ( ﾟДﾟ)ｳﾏｰ? (@CIDP1040) July 10, 2019
学問より企業の立場が強いからかな
海外だとメールの署名にわざわざDr.つけてくる。名刺にも必ず。自分で、俺ドクターだから、よろ！ってね
一目も二目も置かれる
NEC新野社長「新卒年収1000万円、世界では必然」：日本経済新聞https://t.co/TVtEa9nWHr
【人材獲得】新卒でも1000万円以上の報酬、NECが新たな試みhttps://t.co/wXwLvTabrQ
— ライブドアニュース (@livedoornews) July 10, 2019
研究職、技術職について基本給を引き上げボーナス上限を撤廃。論文発表など、評価できる実績があれば対象となる。 pic.twitter.com/dBQ80DgYqw
若手でも実力でちゃんと評価されるというのは素晴らしいことですね！#ldnews https://t.co/sFkeGvtDH3
— 石塚幸司＠リツアンの組込み系エンジニア (@Kumikomi83) July 10, 2019
新卒で1000万円以上の報酬得られる制度をNECが導入、人材獲得狙う #ldnews https://t.co/CTkxMe031C
— ししゃも (@NaoyukiSugi) July 10, 2019
新卒で1000万円以上の報酬得られる制度をNECが導入、人材獲得狙う #ldnews https://t.co/xsWN6LNtI5
— mitei (@EZvur) July 10, 2019
人材獲得も何も、今まで散々優秀な人材を墓地に送りまくってきた会社がいきなり新卒に1000万とか言い始めても地雷臭しかしないし、そんな与える気もないニンジン吊るしてもという気が
NEC, 신입 연봉 1000 만엔 넘게. IT 인재 확보에 위기감 https://t.co/RCLSGtbrpa
— editoy (@editoy) July 11, 2019
• 세계적으로 IT 인재 확보 경쟁이 치열해지는 가운데 NEC는 신입 사원도 1000 만엔 이상의 보수를 얻을 수 인사 제도를 도입합니다.
すげえな、NEC
— ショー (@sho_328813) July 11, 2019
https://t.co/iYXTfjjFkt
一般論として報酬は少ないより多いほうがいいにしても、真に優れた人材を引き寄せるのは、その会社で働くとどんな好インパクトを社会にもたらせるか、という点ではないでしょうか。会社自身が存在意義を問い直す作業と密接です。 https://t.co/qHMigGvzi4
— 村山 恵一（日本経済新聞） (@kmurayama) July 9, 2019
試みは良いけど「この人には1000万出そう」という評価は誰がやるんだろう。できるのかなぁ…。
— ahera (@ahera) July 11, 2019
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感：日本経済新聞 https://t.co/aOwptyl4b9
でも45歳でクビなんでしょ。>NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感：日本経済新聞 https://t.co/7WPhn9oWc6
— verbatim (@infoseeker18) July 10, 2019
この20年くらい、ずっと「成果主義の人事処遇に改める」っていう制度改正のニュースを見てきたが、結局、NECも富士通も何も変わらなかったから。これも、制度を変えたけど運用は昔のままでした系の話。実績のほうを取材しろ、と／NEC、新卒に年収1000万円超 https://t.co/1MxrXZX421
— 渡邉正裕 (@masa_mynews) July 9, 2019
日本企業も買い負けていることに気づいたらしいことはめでたい。後は、
— santa (@santa_MixCosy) July 10, 2019
・実際にどれくらい払うのか（制度の最高値にはあまり意味がない）
・これで雇った人に、どういう仕事をさせるのか
だな。特に仕事の内容は上司がどれくらい賢いかに依存するので重要。https://t.co/wFoH60o66g
図にツッコミを入れたら図が差し替えられていたけど、やっぱり矢印が何を意味してるのか分からないよ…… / “NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感 :日本経済新聞” https://t.co/dOZNUXXoxK
— ライナス（7月は有給消化中） (@Linus_MK) July 11, 2019
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 https://t.co/S8wrlRZbze
— みなか™? (@orgmrm334) July 9, 2019
NECにゃ年収1000万で雇っても使いこなせんよ(´・ω・`)
NEC？！と意外だったのでそんなニュースが発表されてたのね。
— 新治嘉章（しんじ） (@shinjpp) July 11, 2019
今知った。
となるとデザイナーあたりもそろそろ来ますな。
さて、事務系はどうなるか。ちゃんと課題解決の提案ができる営業に目が行くか。https://t.co/GAgTogV1kj https://t.co/pgHR4uHqQ7
新卒の年収格差も広がりそうだね…。NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 https://t.co/onHbodu1Y9
— motoさん『7/12(金) 転職と副業のかけ算 Amazon予約開始』 (@moto_recruit) July 9, 2019
年収のお話 #新卒 #年収 #10万ドル https://t.co/5Q5qnSxwLi
— 八尾市賃貸 コスモ住宅 (@cosmojp) July 9, 2019
変化の方向性してはいいことだと思うけど、現実には、入ったら何かと大変そうな気がする。。。 https://t.co/be7nJg7glz
— 井上健語 (@MAKOTO3) July 11, 2019
こういう会社が増えるのは良いと思うけど、それに見合った人材を採用するって事なんだよな。/ソニー 新卒の最高年収７３０万円に｜日テレNEWS24 https://t.co/qwQSS6GUJg
— hiro1982 (@hiro1982) July 11, 2019
NEC新野社長「新卒年収1000万円、世界では必然」：日本経済新聞 https://t.co/M1ux58cnZz
— 会田邦秋 ¥創作期間中 (@seashellps) July 11, 2019
高レベルな人に見合った年収も必要だけど、普通の新卒でも手取り２５万くらい、普通に生きていける当たり前の環境づくりに日本の企業は興味はなさそうですよね。
新卒で1000万円以上の報酬得られる制度をNECが導入、人材獲得狙うhttps://t.co/vSdeNahD8j #NEC は45歳以上の早期退職を促す↓https://t.co/BQhu7PiwgJ
— 種をまこう (@terra_seed) July 11, 2019
金のかかる中年層を減らして、新卒を1000万円というエサで生涯こき使う方が安上がりとみたようです。https://t.co/T3hWsAx5LN