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“@mynameisdjkim: 새 블로그 글 - 반드시 출근해서 일을 해야할까? http://t.co/X88VqiW3” 사실 anytime anywhere 일하는 것이 알고 보면 더 부담되는 것임. 결과물 확실히 내야 하니~^^
2012/5/2 6:27 오후
2012/5/2 6:27 오후
이런 글들을 보았습니다. 임지훈 대표의 지적대로, 결과를 확실히 내야하는 부담감도 분명히 있을 법 하지만 '누구에게나' 재택근무가 이상적은 아닐지도 모른다는 생각을 하면서요.. @@
사실 근무 형태에 대해서 고민을 하게 해준건, 2년여 전에 보았던 태드 영상이었지요.
사실 근무 형태에 대해서 고민을 하게 해준건, 2년여 전에 보았던 태드 영상이었지요.
트위터를 검색해 보니 이런 저런 반응들이 보이네요
@estima7 @mynameisdjkim 부작용이 있습니다 ^^ 국내 모 대기업이 한달에 몇일정도 재택근무제를 도입. 모두 눈치보여서 출근. 결국 반강제로 시행-회사 매일 나오면 감점. 나와 미팅약속있던 직원이 회사에 못오는 어처구니 없는 일 발생
2012/5/3 12:21 오전
2012/5/3 12:21 오전
@estima7 @mynameisdjkim 안됩니다!! 한국의 유부남일 경우 재택근무하면 분명 와이프가 일하면서 청소, 빨래, 자녀 유치원 보내기 등을 시킬 것입니다 ㅎㅎㅎ 고로 재택근무가 더 안좋습니다 ㅎㅎㅎ
2012/5/2 10:56 오후
2012/5/2 10:56 오후
그래서, 제 결론은... <절대적인건 없으니 '재택근무도 충분한 고려대상' > 입니다.
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goodgle
5/4 '12
answered
같은 맥락의 이 글도 참고가 되실 듯~ ^^
트위터 타임라인을 넘기다 씽크리얼스 김재현 대표의 트윗이 눈에 들어왔다. 사무실이 없는 회사라 … 솔깃한 마음에 슬며시 링크된 글 두 건을 읽어봤다. 비슷한 맥락으로 윤석찬님의 블로깅도 눈에 띈다. 
스마트워크 혹은 ‘사무실이 없는 회사’라는 꿈 [techit.co.kr]
트위터 타임라인을 넘기다 씽크리얼스 김재현 대표의 트윗이 눈에 들어왔다. 사무실이 없는 회사라 … 솔깃한 마음에 슬며시 링크된 글 두 건을 읽어봤다. 비슷한 맥락으로 윤석찬님의 블로깅도 눈에 띈다. Login to comment