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애플 전현직 여성 직원 15명은 애플이 위법행위에 대한 주장을 일축했다고 말합니다. FT는 인사부가 사건에 대해 목소리를 높인 그들 중 일부에 대해 보복했다고 보도했습니다. 애플은 실수를 인정하면서, "변화를 만들 생각"이라고 말했습니다. 

• 해고된 후, 그녀는 애플에게 몇 달간의 급여를 받는 대가로 "감정적인 고통"에 대한 책임을 묻지 않기로 합의서에 서명하도록 요청받았습니다.
• 동시에, 회사는 "우리의 의도나 정책을 반영하지 않은 일부 사안들이 제기되었고 우리는 그것들을 다르게 처리했어야 했다"고 인정했습니다.
• 애플은 "교육과 과정을 바꿀 것"이라고 덧붙였습니다.
• 애플은 대응 성명을 통해 "모든 비위 의혹을 철저히 조사하기 위해 노력하고 있으며, '어떤 이슈든 직원들이 편안하게 보고할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있다'고 밝혔습니다.
• 좀 더 긍정적인 측면에서, 애플은 "결과적으로, 우리의 훈련과 과정에 변화를 줄 것"이라고 말했지만, 그것이 무엇을 수반할지는 구체적으로 밝히지 않았습니다.
• 이야기는 2013년 남성 동료와 함께 '플라토닉 나이트 외식'을 다녀온 메간 모어의 애플 경력 5년 째에 시작됩니다.
• 그 동료는 그녀의 셔츠와 브래지어를 벗겼다.
• 단독 사고가 아닙니다. FT는 모어의 애플 피플 부서에서의 경험은 전·현직 애플 여성 직원 15명을 대상으로 한 인터뷰에 이어 "미국 6개 주에 걸쳐 적어도 7개 애플 부서를 아우르고 있다"고 밝혔습니다.
• 마침내 2018년, #MeToo 파동에 영감을 받아, Mohr은 실제로 애플의 인사팀에 이 사건을 보고했습니다.
• HR은 "비록 그가 한 행동은 개인으로서 비난받아 마땅하고 잠재적으로 범죄자일 수 있지만, 애플 사원으로서 그는 애플 업무와 관련하여 어떠한 정책도 위반하지 않았다"고 썼습니다.
• 애플의 HR은 Mohr에게 보낸 이메일에서 "비록 그가 한 일은 개인으로서 비난받아 마땅하고 잠재적으로 범죄자일 수 있지만, 애플 직원으로서 그는 애플 업무와 관련하여 어떠한 정책도 위반하지 않았고, 그가 어떠한 정책도 위반하지 않았기 때문에 우리는 그가 그의 목표와 이익에 부합하는 고용 기회를 찾는 것을 막지 않을 것입니다.





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