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IBM e-메일, 밀레니얼 근로자들을 나이든 '다이노베이비'보다 더 선호하는 것으로 나타났습니다.
우리에겐 진짜 위협입니다.프랫 대변인은 이메일의 언어 중 일부는 "IBM이 직원들을 존중하는 것과 일치하지 않는다"며 "회사 관행이나 정책을 반영하지 않는다"고 말했습니다. 중요한 사실에 대한 진술은 이메일 작성자의 이름을 재작성하지만 그들이 2020년에 회사를 떠났음을 나타냅니다. 초기의 법률 서류와 새로 봉인되지 않은 문서들 모두 IBM이 2010년대 동안 경험이 거의 없었던 약 25,000명의 노동자들을 고용하려고 했다고 주장합니다.

• 판사는 기초적인 문서의 버전 공개를 명령했습니다.
• 서류에 따르면, 관계자는 "'디노베이비'(신종)들이 떠나도록 초대함으로써 변화를 가속화하고, 그들을 '멸종된 종'으로 만들 계획"이라고 설명했습니다.
• IBM 대변인은 회사가 조직적인 연령 차별에 관여한 적이 없으며 직원들의 나이 때문이 아니라 경영환경 변화 때문에 직원들을 해고했다고 말했습니다.
• IBM의 전직 인사 담당 부사장은 법원 진술서에서 IBM이 인재 채용 문제에 직면했으며 IBM이 "오래된 허접한 조직"이 아니라는 것을 보여주는 한 가지 방법은 IBM을 "멋지고 트렌디한 조직"으로 보이게 하는 것이라고 말했습니다.
• IBM의 경영진은 이메일을 통해 고령 노동자들을 퇴출시키는 방법을 논의하며 그들을 "멸종된 종"으로 만들어야 할 "디노베이비"라고 조롱했습니다.





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