newsroom 12/26 '20 posted
• "결국 저의 마지막 매니저, 그의 매니저와 인사부는 저를 입을 다물게 하는 가장 좋은 방법은 해고하는 것이라고 결정했습니다,"라고 Curley는 말했습니다.
• 컬리는 "계속적으로 승진을 거부당했고, 제 보상금을 삭감당했으며, 실적 개선 계획에 올려놓았으며, 리더십 기회를 거부했으며, 회의에서 의도적으로 배제되었다"고 말했습니다.
• 그녀는 또한 다음과 같이 썼습니다. "백인 여성인 제 스킵 레벨 관리자는 제가 말하는 방식 (종종 볼티모어 억양이 심한)이 내부적으로 사람들과 만날 때 내보여야하는 장애라고 "말 그대로" 말했습니다.
• 이 일을 시작한 후, 컬리는 구글이 "흑인과 갈색 학생들을 그들의 파이프라인에 들어가지 못하게 하려는" 전략을 인식했다고 말했습니다.
• 그녀는 트위터에 자주 "낯선" 학교/대학 이름을 가진 학생들의 이력서를 걸러내는 것과 같은 음습한 채용 관행을 외쳤다고 말했습니다.
• 그녀는 HBCU 지원자들을 인터뷰한 구글 엔지니어들이 그들에게 모욕적인 피드백을 준 다음 채용 위원회 단계에서 그들을 거절할 것이라고 말했습니다.
• Google 대변인은 Business Insider에 "우리는 에이프릴이 그녀의 해고를 설명하는 방식에 동의하지 않지만 그녀의 주장에 대한 논평을 제공하는 것은 적절하지 않습니다"라고 말했습니다.
• Google은 인종 및 / 또는 정치적 성향을 바탕으로 한 사람들의 감정 분석 및 분류와 같이 민감한 것으로 간주 될 수있는 주제에 대해 게시하기 전에 과학자들에게 법률, 정책 및 홍보 팀과 상의할 것을 요청합니다.
• 로이터는 4 명의 연구원들이 구글이 잠재적인 기술 피해에 대한 연구를 방해하고 있다고 생각한다고 말했습니다.


https://artificialintelligence-news.com/2020/12/24/google-telling-scientists-give-ai-positive-spin/



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