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• 법원은 가방을 직장에 반입이 직원의 편의이며, 보상의 대상이 되지 않는다는 Apple의 주장을 기각했습니다.
• "아이폰을 직원들에게 불필요하다 특징 짓는 것은 다른 사람들의 삶의 '통합적이고 필수적인'부분으로 아이폰을 묘사한 것과 직접 상충된다"고 그는 덧붙였습니다.
• 현재이 사건을 처리하고 있는 미국 9 차 항소 법원은 캘리포니아 주 대법원에 캘리포니아 주법에 보상이 필요한지 여부를 밝히라고 요청했으며, 캘리포니아 대법원은 법에 따라 직원들이 가방 검사를 기다리는 동안 보상을 요구한다고 판결했습니다 .
• "근무 시간은 직원이 고용주의 통제를 받는 시간으로 정의되며, 직원의 근로 여부에 관계없이 직원이 근무하거나 고통받는 시간을 모두 포함합니다"라고 법원의 의견을 읽습니다.
• 첫째, Apple은 직원에게 해고를 포함한 징계의 위협 하에서 가방 검색 정책을 따르도록 요구합니다.
• Apple은 직원이 휴식, 점심 및 교대 종료를 포함하여 어떤 이유로든 매장을 떠나기 전에 소매 직원에 속하는 모든 개인 패키지, 가방 및 Apple 장치를 관리자나 보안 담당자가 확인해야합니다.
• 이 판결은 캘리포니아의 미국 지방 법원에서 애플의 초기 승리 이후에 이루어졌으며, 대법원으로 항소되었습니다.
• 캘리포니아 대법원은 애플이 가방 검색에 소요되는 시간을 직원들에게 지불하지 않음으로써 법을 위반했다고 판결했습니다.


[www.bizjournals.com]


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