ment 1/6 posted
• 요즘 많은 회사들이 채용 과정에서 인공 지능을 사용하고 있습니다.
• 이 새로운 일리노이 주 법에 따라 A.I. 비디오 인터뷰는 인터뷰 전에 사용되는 것을 밝히고, 평가 내용을 설명해야합니다. 인터뷰 대상자는 A.I.에 동의해야합니다. 사용되는 경우 1 개월 이상 이내에 회사가 동영상을 삭제해야합니다.
• “HireVue에서는 모든 면접이 공정하고 객관적이어야하며 후보자는 어떻게 평가되고 있는지를 이해할 필요가 있다고 생각합니다.
• 2020 년 1 월 1 일부터 시행되도록 설정된 주의 인공 지능 비디오 인터뷰 법에는 세 가지 주요 요구 사항이 있습니다.
• 법률은 비디오 인터뷰에 사용되는 AI로 제한되기 때문에 가장 명확하게 적용되는 회사는 고용주에게 녹화된 비디오 인터뷰에 대한 알고리즘 기반 분석을 제공하는 인기있는 취업 인터뷰 플랫폼인 유타 기반 HireVue입니다.
• HireVue 시스템을 사용한 일부 후보자들은 그 과정이 어색하고 비인격적이라고 불평합니다.
• 고객에게 규정 준수에 대해 조언하는 법률 회사는 법률이 일리노이 주에서 근무하는 사업체에만 적용되는지 또는 주에서 진행되는 인터뷰에만 적용되는지 명확하지 않다고 지적했습니다.




Login to comment

Open Wiki - Feel free to edit it. -
1/6 answered



permanent link

Login to comment