불안정한 고용 시장, MZ세대는 괜찮을까?
1/27/2026
토킹 포인트
- 최근 고용 시장의 어려움은 거시 경제 지표와 괴리되어 있으며, 특히 젊은 세대가 체감하는 어려움이 크다는 점을 지적.
- 기업들이 채용을 진행하면서도 실제 고용으로 이어지지 않는 현상, 즉 ‘AI 둠 루프’ 현상이 심화되고 있다는 분석 제시.
- 개인의 노력만으로는 해결하기 어려운 구조적인 문제임을 강조하며, 사회 시스템의 개선 필요성 시사.
- 불안정한 고용 환경 속에서 개인의 가치를 일자리로만 평가받는 사회적 분위기에 대한 비판적 시각 제시 및 심리적 안정의 중요성 강조.
시황 포커스
- 최근 시장 분위기는 개인의 역량 부족 문제가 아닌, 고용 시장 자체의 어려움에 기인함. 구직자들이 다수의 지원서를 제출함에도 불구하고 응답을 받지 못하는 현상이 두드러짐.
- 실업률 상승 추세가 지속되는 가운데, 구직 활동의 어려움이 심화되고 있음. 이는 단순히 개인의 문제로 치부될 수 없는 상황임을 시사함.
- ‘It's Been a Minute’ 팟캐스트에서 해당 문제점을 지적하며, 고용 시장의 구조적인 문제에 대한 논의 필요성을 제기함.
- 구직자들은 자신을 자책하기보다, 현재 고용 시장의 상황을 객관적으로 인식하고 전략적인 접근 방식을 모색할 필요가 있음.
- 기업들은 채용 과정의 투명성을 높이고, 지원자들에게 피드백을 제공하여 구직 시장의 신뢰를 회복해야 함.
트렌드 키워드
- AI 둠 루프 (AI Doom Loop):
인공지능 기술 발전으로 인해 기업들이 채용을 미루거나 자동화를 가속화하여 고용 시장이 악화되는 악순환
“기업들은 인공지능 기술을 도입하면서 채용을 줄이거나 자동화를 통해 인력 감축을 고려하고 있으며, 이는 고용 시장의 악순환을 초래할 수 있습니다.AI 둠 루프” - 거시 경제 지표 (Macroeconomic Indicators):
한 국가의 경제 상황을 종합적으로 나타내는 지표로, 실업률, GDP 성장률, 물가 상승률 등이 포함됨
1 / 2“최근 실업률은 낮지만, 젊은 세대가 느끼는 고용난은 거시 경제 지표만으로는 설명하기 어렵습니다.” - 입사 지원 블랙홀 (Application Black Hole):
구직자가 수많은 채용 공고에 지원하지만, 아무런 연락을 받지 못하는 현상
“많은 구직자들이 입사 지원 후 아무런 연락을 받지 못하는 ‘입사 지원 블랙홀’ 현상을 경험하고 있습니다.” - 경력 과잉 (Overqualification):
지원자가 직무에 요구되는 자격 요건보다 훨씬 높은 학력이나 경력을 가지고 있는 경우
“기업들은 신입 채용에서 경력 과잉인 지원자를 선호하지 않는 경향이 있으며, 이는 신입 구직자들의 어려움을 가중시키고 있습니다.” - 자기 효능감 (Self-Efficacy):
자신이 특정 과제를 성공적으로 수행할 수 있다는 믿음
“고용 시장의 어려움 속에서 구직자들은 자기 효능감을 잃기 쉽고, 이는 구직 활동에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.” - 레지던스 (Residence):
미국에서 의과대학 졸업 후 정식 의사가 되기 위해 거쳐야 하는 수련 과정
“미국에서 레지던스 자리를 확보하는 것은 매우 경쟁적이며, 많은 의과대학 졸업생들이 어려움을 겪고 있습니다.” - 큐라 페르소날리스 (Cura Personalis):
라틴어로 ‘전인적인 배려’를 의미하며, 개인의 모든 측면(정신, 육체, 영혼)을 돌보는 것을 강조하는 예수회 교육 철학
“포드햄 대학교는 큐라 페르소날리스 정신을 바탕으로 학생들의 전인적인 성장을 지원하고 있으며, 이는 취업 시장에서도 강점으로 작용합니다.”