성과 개선 계획
성과가 낮은 직원에게 일정 기간 목표를 주고 달성하지 못할 경우 해고하는 절차이나, 때로는 퇴사 압박 수단으로 악용됨
용례
"한 직원은 상급자의 언어폭력에 항의한 후 무례하다는 이유로 성과 개선 계획에 배치되어 시스템 접근이 차단됨."
성과가 낮은 직원에게 일정 기간 목표를 주고 달성하지 못할 경우 해고하는 절차이나, 때로는 퇴사 압박 수단으로 악용됨
"한 직원은 상급자의 언어폭력에 항의한 후 무례하다는 이유로 성과 개선 계획에 배치되어 시스템 접근이 차단됨."