인공지능(AI) 시대의 채용 시장 격변과 대학 졸업생의 생존 전략
* 인공지능(AI) 기술 도입에 따른 기존 단순 초임(Entry-level) 직무의 대거 소멸과 전반적인 신입 요구 역량의 상향 평준화 현상. * 채용 서류 작성 시 인공지능 오남용으로 인해 발생하는 지원자의 가짜 역량과 실제 면접 능력 간의 심각한 괴리 발생. * 정량적 스펙이나 학위보다 실무 해결 능력, 유연성 및 기업 문화적 적합성(Cultural Fit)을 우선시하는 기업들의 채용 기준 선회. * 수백 번의 서류 탈락으로 인한 청년층의 자존감 하락 극복을 위한 대학-기업 연계 실무 인턴십 및 단기 학위 과정의 중요성 증대.