구글의 기업 문화 형성 과정과 내부 커뮤니케이션의 실체 * 창업자들의 카리스마와 독특한 의식을 통한 초기 기업 정체성 구축 * '전인적 자아의 직장 반영'과 '무조건적 책임'을 강조한 정교한 내부 통제 기제 * 사내 행사 및 이메일을 통한 기업 신화 재생산과 구성원들의 심리적 결속 강화 * 래리 페이지 CEO 취임 이후 기술 낙관주의에 기반한 '문샷' 프로젝트 추진
