엔비디아 젠슨 황의 파격 제안: 연봉에 'AI 토큰'을 더하는 새로운 보상 체계와 업무의 미래
* 기본 급여 외에 생산성 증대를 위한 대규모 'AI 토큰' 예산 부여 제안. * 엔지니어 1인당 수백 개의 AI 에이전트를 관리하는 지휘자형 업무 모델로의 전환. * 고액 연봉자의 낮은 토큰 소비율을 업무 태만 또는 기술 낙후로 간주하는 새로운 성과 지표 수립. * 디지털 직원과 생물학적 직원이 공존하는 '1대 100' 비율의 미래 기업 구조 제시.