메타의 '무자비한 효율성' 전략 실패와 조직 문화 붕괴 위기
* 과도한 효율성 추구와 대규모 해고로 인한 내부 신뢰 붕괴 및 사기 저하 * AI 중심의 급격한 조직 개편 및 강제 인력 재배치에 따른 직원 반발 심화 * 경영진의 뒤늦은 과오 인정과 조직 문화 회복을 위한 사후 조치 단행 * 공포 기반의 관리 체계가 창의적 혁신을 저해하고 AI 모델 출시 지연으로 이어진 사례
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